□ 黃深鋼
   近日,溫州市永嘉縣紀委披露,去年以來,該縣共調整了12名工作“不給力”的縣局級單位“一把手”,對那些“不求有功,但求無過”、患上“拖延症”的公務員敲響了警鐘。
   近年來,中央和各級黨委政府狠抓領導幹部作風建設,反腐敗“老虎”“蒼蠅”一起打,贏得了民眾廣泛贊譽。然而在日常生活中,作為普通群眾,遇到“庸官懶政”的事情可能比“貪官污吏”更多。這固然有政府職能改革不到位的原因,但不少時候也有人為因素:一些幹部滿足於將領導崗位當做“文件收發室”,不求有功但求無過;一些幹部生怕得罪人,是非面前不能明確立場;一些幹部善於“笑面媚上、屁股朝下”,熱衷於做官場的“不倒翁”,而冷對群眾的熱切呼聲……總的來看,就是為政作風觀出了問題。
   而從目前不少基層實踐來看,往往查處領導幹部貪腐的辦法多、制度多,但評價幹部敢作敢為、善做善成還是得過且過、昏庸懶散的措施少、制度少。以至於從制度層面也助長了一部分領導幹部“怕做事、怕出事、不做事”的“拖延症”。
   改革只有進行時,作風建設永遠在路上。更多的群眾希望永嘉敢於調整“不給力”的“一把手”的做法不但堅持下去,還能有效複製推廣開來,從制度層面為全面深化改革、破除昏庸懶散的官風政風起到更好的整治作用。  (原標題:好好治治官員的“拖延症”)
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