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　　 □ 黃深鋼
　　 近日，溫州市永嘉縣紀委披露，去年以來，該縣共調整了12名工作“不給力”的縣局級單位“一把手”，對那些“不求有功，但求無過”、患上“拖延症”的公務員敲響了警鐘。
　　 近年來，中央和各級黨委政府狠抓領導幹部作風建設，反腐敗“老虎”“蒼蠅”一起打，贏得了民眾廣泛贊譽。然而在日常生活中，作為普通群眾，遇到“庸官懶政”的事情可能比“貪官污吏”更多。這固然有政府職能改革不到位的原因，但不少時候也有人為因素：一些幹部滿足於將領導崗位當做“文件收發室”，不求有功但求無過；一些幹部生怕得罪人，是非面前不能明確立場；一些幹部善於“笑面媚上、屁股朝下”，熱衷於做官場的“不倒翁”，而冷對群眾的熱切呼聲……總的來看，就是為政作風觀出了問題。
　　 而從目前不少基層實踐來看，往往查處領導幹部貪腐的辦法多、制度多，但評價幹部敢作敢為、善做善成還是得過且過、昏庸懶散的措施少、制度少。以至於從制度層面也助長了一部分領導幹部“怕做事、怕出事、不做事”的“拖延症”。
　　 改革只有進行時，作風建設永遠在路上。更多的群眾希望永嘉敢於調整“不給力”的“一把手”的做法不但堅持下去，還能有效複製推廣開來，從制度層面為全面深化改革、破除昏庸懶散的官風政風起到更好的整治作用。　　（原標題：好好治治官員的“拖延症”）